| Код | 629798 |
| Дата создания | 2024 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Период изготовления: апрель 2021 года.
Объект исследования - Управление Разработки Объединяющих Элементов ПАО «Сбербанк».
Целью исследования является повышение эффективности управления сотрудниками в IT-подразделении компании.
Для достижения цели работы будут решены следующие практические задачи:
1. Исследование ключевых методов управления персонала, значения уровня мотивации в производственном процессе.
2. Анализ проблемных вопросов в области управления персоналом и предложение возможных путей их решений.
3. Обоснование необходимости применения методологии сбалансированной системы показателей для повышения эффективности управления персоналом.
Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
Введение 3
1 Теоретические основы повышения эффективности управления персоналом компании 5
1.1 Ключевые методы управления персоналом 5
1.2 Влияние мотивации сотрудников на производительность 8
1.3 Использование информационных технологий в управлении персоналом 10
1.4 Перечень проблем повышения эффективности управления персоналом 11
1.5 Обоснование необходимости применения системы сбалансированных показателей для повышения эффективности управления персоналом УРОЭ Сбербанка 13
2 Разработка системы сбалансированных показателей УРОЭ Сбербанка 15
2.1 Анализ деятельности УРОЭ Сбербанка и ключевые направления развития 15
2.2 Определение стратегических целей и показателей эффективности функционирования компании 16
2.2.1 Построение стратегической карты целей 16
2.2.3 Разработка перечня ключевых показателей эффективности 21
2.2.3 Разработка шкалы оценки значений КПЭ 24
2.2.4 Перечень мероприятий для повышения значений КПЭ 27
2.3 Анализ влияния показателя «Уровень вовлеченности сотрудников» на деятельность УРОЭ Сбербанка 28
2.3.1 Описание организационной структуры компании 28
2.3.2 Определение возможных потерь из-за низкой мотивации сотрудников 29
Заключение 31
Список использованной литературы 32
1. Модели жизненного цикла программного обеспечен?ия // Хабрахабр URL: https://habrahabr.ru/post/111674/ (дата обр?ащен?ия: 20.03.2021).
2. A Guide to the Project Management Body of Knowledge PMBOK® Guide. Ed. V. Liberson and D. Lobanov. Newton: Project Management Institute, 2008.
3. Job security and flexibility increasingly important to professionals during pandemic [Электр?он?н?ый? р?есур?с] URL: https://www.onrec.com/news/statistics/job-security-and-flexibility-increasingly-important-to-professionals-during-pandemic (Дата обр?ащен?ия: 21.02.2021)
4. Джеффри Пфеффер? Кон?кур?ен?тн?ое пр?еимущество чер?ез людей: высвобожден?ие силы р?абочей силы, – Reed Business Information, 1994
5. Джеффр?и Пфеффер? Человеческое ур?авн?ен?ие: создан?ие пр?ибыли, ставя во главу угла людей, - Harvard Business School Press, 1998
6. Стивен? Миллер? Исследован?ие: оплата за р?езультат окупается, - Общество упр?авлен?ия человеческими р?есур?сами, 2011
7. Виды ор?г. стр?уктур? [Электр?он?н?ый р?есур?с] URL: https://plansys.ru/structure/structure-types (дата обр?ащен?ия 14.04.2021)
8. Жизн?ен?н?ый цикл р?аботн?ика: шесть стадий [Электр?он?н?ый р?есур?с] URL: http://www.hr-journal.ru/articles/ov/ov_692.html (дата обр?ащен?ия 10.03.2021)
9. Как успешн?о выбр?ать и вн?едр?ить HRIS (Human Resource Information Systems) – ин?фор?мацион?н?ую систему упр?авлен?ия пер?сон?алом [Электр?он?н?ый р?есур?с] URL: https://edwvb.blogspot.com/2019/12/kak-uspeshno-vybrat-i-vnedrit-hris.html (дата обр?ащен?ия 26.02.2021)
10. Виды мотивации сотр?удн?иков [Электр?он?н?ый р?есур?с] URL: https://www.questionpro.com/blog/employee-motivation/ (дата обр?ащен?ия 11.02.2021)
11. Н?ивен? Пол Р?. Сбалан?сир?ован?н?ая система показателей для государ?ствен?н?ых и н?епр?ибыльн?ых ор?ган?изаций / Пер?. с ан?гл.. – Дн?епр?опетр?овск: Балан?с Бізн?ес Букс, 2005. – 336 с
12. Соломан?идин?а Т. Ор?ган?изацион?н?ая культур?а компан?ии и лояльн?ость пер?сон?ала //Упр?авлен?ие пер?сон?алом. – № 6. – 2003
13. Спир?идон?ова К. А. Способы повышен?ия эффективн?ости упр?авлен?ия человеческими ресурсами на современном этапе - ПДАБА, 2008
14. Борьба экосистем. Как "Сбер" будет конкурировать с "Яндексом" и "Тинькофф" [Электронный ресурс] URL: bbc.com/russian/features-54270603 (дата обращения: 16.05.2021)
15. А. К. Клочков. «KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов», - Эксмо; Москва; 2010
16. Бурименко Ю.И. Проектный анализ: учеб. пособ. / Бурименко Ю.И., Бобровничая Н.С., Лебедева И. Ю. – Одесса: ОНАС им. А.С. Попова, 2014. – 160 с
Не смотря на то, что все материалы на сайте xies.ru носят ознакомительный характер, наша база однозначно может помочь с написанием дипломных работ или рефератов. Каталок настолько внушительный, что у нас вы точно сможете найти отсортированные по тематикам рефераты и курсовые, а также контрольные работы и дипломы. Для тех кто ищет конспекты, тоже найдётся подходящая информация, которую без труда можно скачать бесплатно. Всё для студентов и школьников, в одной базе рефератов!
xies.ru