Код | 492076 |
Дата создания | 2022 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Задание для семинарского занятия включает в себя теоретический вопрос и задачи.
Ответ на теоретический вопрос должен быть дан на основе изучения научной и учебной литературы, а также анализа международного трудового права, действующего трудового законодательства и судебной практики. Теоретическое задание выбирается по первой букве фамилии студента: Вариант № 1 (А-И). Вариант № 2 (К-Н). Вариант № 3 (О-Т). Вариант № 4 (У-Я).
Задачи для всех одинаковые. Решение задач подразумевает представление юридически обоснованного ответа по существу со ссылками на конкретные нормы действующего законодательства и судебную практику по данным вопросам.
Максимально возможный балл за семинар – 15 баллов, теоретическое задание – 5 баллов, задачи – по 5 баллов.
Теоретический вопрос
Раскройте содержание принципа в соответствии с международными стандартами труда и национальным законодательством.
ВАРИАНТ № 2 Принцип запрета принудительного труда
Задачи
1. Воспитательница детского сада Татьянина в связи с производственной необходимостью не использовала отпуск за 2019 г. В 2020 г. в соответствии с графиком ей предоставлялся отпуск за два года в количестве 84 календарных дня. Татьянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерны ли действия Татьяниной и директора детского сада?
2. Иванова А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Медицинский центр «Надежда» в должности старшего эмбриолога. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору она была направлена на обучение в МГУ им. Ломоносова с его оплатой работодателем и условием отработать после окончания обучения в течение 5 лет. До истечения этого срока Иванова А.А. уволилась по собственному желанию, обосновав это необходимостью переезда в другую местность в связи с выходом замуж. ООО обратилось в суд о взыскании с Ивановой А.А. стоимости обучения в размере 44 587,29 руб., а также командировочных расходов на поездку в Москву в размере 71200 руб. Иванова А.А., не соглашаясь с иском, указывала на то, что с ней не был заключен ученический договор, а, следовательно, работодатель не имел права вносить в трудовой договор обязанность отработать определенный срок после повышения квалификации.
Какое решение должен вынести суд?
Не смотря на то, что все материалы на сайте xies.ru носят ознакомительный характер, наша база однозначно может помочь с написанием дипломных работ или рефератов. Каталок настолько внушительный, что у нас вы точно сможете найти отсортированные по тематикам рефераты и курсовые, а также контрольные работы и дипломы. Для тех кто ищет конспекты, тоже найдётся подходящая информация, которую без труда можно скачать бесплатно. Всё для студентов и школьников, в одной базе рефератов!