Код | 416822 | ||
Дата создания | 2019 | ||
Страниц | 7 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
Источников | 5 | ||
Файлы
|
|||
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
|
Задача 1
Индивидуальный предприниматель Кусков объявил замечание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.
Как должен поступить суд в данном случае?
При каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?
Решение
Действия индивидуального предпринимателя Кускова ...
С одной стороны, статья ... Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в качестве основания для наложения на работника дисциплинарного взыскания устанавливает ...
...
Ответ на вопрос задачи можно отыскать в ... из которого следует, что работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание ...
...
Задача 2
Иваненко 15 января был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком продолжительностью три месяца.
По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, так как его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок, не позднее, чем за три дня.
Решите спор по существу.
Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?
Решение
В данном случае, с точки зрения действующего трудового законодательства, руководитель ООО «Север сервис» ... порядок расторжения трудового договора, заключенного с условием об испытании работника в течение установленного срока (не может превышать ...).
В соответствии с ... Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель сочтет, что ... работодатель вправе в любой момент течения испытательного срока принять решение об ...
...
Не смотря на то, что все материалы на сайте xies.ru носят ознакомительный характер, наша база однозначно может помочь с написанием дипломных работ или рефератов. Каталок настолько внушительный, что у нас вы точно сможете найти отсортированные по тематикам рефераты и курсовые, а также контрольные работы и дипломы. Для тех кто ищет конспекты, тоже найдётся подходящая информация, которую без труда можно скачать бесплатно. Всё для студентов и школьников, в одной базе рефератов!