Код | 348775 | ||
Дата создания | 2014 | ||
Страниц | 35 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
Источников | 16 | ||
Файлы
|
|||
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
В условиях становления российского правового государства и гражданского общества одной из разновидностей социального поведения людей является правомерное поведение. Его главная особенность заключается в строгом и неукоснительном соблюдении требований и велений, содержащихся в нормах права. Это относится ко всем категориям граждан - должностным лицам (руководителям) и рядовым сотрудникам (работникам, служащим), предпринимателям и надомным работникам, занятому в социально-трудовой сфере или незанятому населению.
О правомерности или неправомерностями поведения того или иного лица можно говорить на основании того, согласуются его действия с правовыми предписаниями или не согласуются. О критериях правомерности поведения можно судить по степени соответствия, в частности, действий работника (служащего) заложенным в нормах права поведенческим моделям. Это касается и работодателей, и служащих государственных органов и их должностных лиц. Что же касается последних, то их действия являются правомерными лишь постольку, поскольку они соотносятся с установленным законом их правовым статусом, компетенцией, процедурой принятия тех или иных решений, а также формой и характером этих решений. При несоблюдении правовых норм, как правило, наступает правовая ответственность.
Целью данной работы является изучение дисциплины труда и трудового распорядка, а также ответственности за нарушение внутреннего трудового распорядка. Работа состоит из двух частей. В первой будет рассмотрено понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка и дисциплинарного взыскания, во второй – порядок наложения и перспективы развития ответственности за нарушение внутреннего трудового распорядка. Задачами работы ставится раскрытие перечисленных понятий.
1.1 Значение дисциплины труда и трудового распорядка
Действующим трудовым законодательством предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, однако законодатель одновременно установил и конкретные меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.
В трудовом праве ответственность представляет собой санкцию за невыполнение предписаний трудового законодательства.
Трудовые отношения характеризуются определенной спецификой, т.к. возникают непосредственно между работодателем и работником при выполнении последним своей трудовой функции.
С 1 февраля 2002 г. начал действовать новый Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). В этой связи начался новый этап в развитии трудового права в России.
С вступлением в силу ТК РФ прекратил свою юридическую силу применявшийся ранее Кодекс законов о труде РСФСР. Последний, просуществовавший в России более 30 лет, по многим сторонам регулируемых им отношений перестал соответствовать развивающейся экономике РФ и переходу ее к рыночным отношениям, не ведомым ранее.
...
1.2 Характеристика дисциплинарной ответственности, дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание - это мера ответственности работника за совершение дисциплинарного правонарушения, применяемая в целях предупреждения и пресечения нарушений трудового законодательства. В зависимости от конкретной ситуации дисциплинарные взыскания условно можно разделить на два вида: общие, предусмотренные ТК РФ, и специальные, прописанные в уставах и положениях о дисциплине.
Статья 192 ТК РФ (как и ранее ст. 135 КЗоТ) дает общий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены ко всем работникам:
...
2.1 Порядок наложения ответственности за нарушение трудового распорядка
С одной стороны, дисциплина труда - это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.
Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлекать работника, допустившего нарушение, к дисциплинарной ответственности. Но при этом Трудовой кодекс РФ четко регламентирует процедуру привлечения работников к такой ответственности. Итак, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
...
2.2 Перспективы развития законодательства об ответственности за нарушение трудового распорядка
Итак, регулирование отношений между субъектами трудовых отношений осуществляется путем органического соединения их равенства в вопросе о самом существовании трудового правоотношения с безусловным подчинением работника власти работодателя (его представителя) в процессе реализации самого правоотношения. При этом необходимо заметить, что императивность этой части отношений осуществляется с участием профсоюза или иного представительного органа работников в правотворческой деятельности (при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, например, правил внутреннего трудового распорядка организации). Эта императивность также дополняется использованием способа стимулирования, который нацелен на поведение работника в процессе выполнения им трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, можно сделать вывод о том, что дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях определяется положениями ст. ст. 192 - 195 ТК РФ и зависит от дисциплины труда. В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды.
Меры дисциплинарной ответственности установлены в ТК РФ и представлены замечанием, выговором и увольнением. Применение других мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно.
...
Не смотря на то, что все материалы на сайте xies.ru носят ознакомительный характер, наша база однозначно может помочь с написанием дипломных работ или рефератов. Каталок настолько внушительный, что у нас вы точно сможете найти отсортированные по тематикам рефераты и курсовые, а также контрольные работы и дипломы. Для тех кто ищет конспекты, тоже найдётся подходящая информация, которую без труда можно скачать бесплатно. Всё для студентов и школьников, в одной базе рефератов!